La transparence salariale va profondément faire évoluer les pratiques de recrutement et les politiques de rémunération des entreprises. Mais alors que la directive européenne devait être transposée avant le 7 juin 2026, la France accuse du retard. Faut-il pour autant attendre avant d’agir ?
Affichage des fourchettes de salaire dans les offres, nouvelles règles pendant les entretiens, accès à certaines informations sur les rémunérations, justification des écarts salariaux… Les changements prévus pourraient avoir des conséquences très concrètes pour les entreprises, les RH et les professionnels du recrutement.
Mais que prévoit réellement la directive européenne sur la transparence des salaires ? Où en est sa transposition en France ? Et surtout, comment répondre aux entreprises qui se demandent si elles doivent commencer à se préparer dès maintenant ?
Car derrière cette nouvelle réglementation se cache un enjeu plus large : revoir la manière dont les salaires sont structurés, expliqués et communiqués.
Dans cette vidéo, découvrez les principaux changements à anticiper et pourquoi cette évolution peut aussi devenir une opportunité pour les professionnels du recrutement.