Le manifeste.

Le recrutement est une activité économique majeure. Il mobilise des milliers de professionnels et plusieurs milliards d’euros chaque année.

Mais son importance ne se mesure pas seulement en chiffres.

Recruter, c’est contribuer directement à la réussite d’une entreprise. C’est aussi participer aux changements de vie de millions de personnes : un nouvel emploi, une nouvelle responsabilité, une reconversion ou un nouveau départ.

Pourtant, celles et ceux dont le métier est de recruter restent mal informés sur leur propre marché.

Pourquoi ? Parce que les médias qui parlent de recrutement sont, pour la plupart, consacrés aux ressources humaines dans leur ensemble.

Formation, droit du travail, rémunération, mobilité, qualité de vie au travail… le recrutement n’y occupe qu’une place minoritaire.

Il manque encore un média de référence entièrement consacré aux professionnels du recrutement.

Cette absence a des conséquences concrètes. Des logiciels sont choisis sur la base de recommandations informelles. Des stratégies sont définies sans vision précise du marché. Des méthodes utiles circulent uniquement par le bouche-à-oreille, dans des conversations privées ou entre confrères.

Tout le monde a entendu dire qu’un outil était incontournable, qu’une méthode ne fonctionnait plus ou qu’un acteur obtenait des résultats exceptionnels.

Mais sur quels faits reposent ces affirmations ? Dans quel contexte ? Avec quels résultats ? Et pour quels types de recruteurs ?

Un marché mal informé est un marché qui fonctionne mal.

Lorsque l’information manque, les décisions deviennent plus risquées, les investissements moins pertinents et les progrès plus lents.

Hireness est né pour changer cela.

Nous voulons construire le média de celles et ceux qui recrutent au quotidien : cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, entreprises de services du numérique et équipes de recrutement internes.

Notre mission est de leur apporter une information rigoureuse, transparente et directement utile :

• des comparaisons d’outils fondées sur leur utilisation réelle ;
• des analyses concrètes du marché et de ses évolutions ;
• des méthodes détaillées, éprouvées sur le terrain et applicables au quotidien ;
• des retours d’expérience qui montrent les réussites, mais aussi les difficultés et les erreurs.

Hireness veut faire entendre les dirigeants, les responsables d’agences, les consultants, les chargés de recrutement, les business managers, et les recruteurs indépendants.

Nous voulons créer un espace où leur expérience circule, où les pratiques sont confrontées et où chacun peut apprendre des autres.

Nous sommes là pour parler recrutement. Sans détour, sans jargon inutile et sans complaisance.

Hireness, le média de ceux qui recrutent.